Search

74 results for “lao động”

• ĐiềuBộ luật Lao động

  Điều 41. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

  Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật:

• ĐiềuBộ luật Lao động

  Điều 40. Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

  Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật:

• ĐiềuBộ luật Lao động

  Điều 7. Xây dựng quan hệ lao động

  Xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa và ổn định:

• ĐiềuBộ luật Lao động

  Điều 36. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động

  Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp sau đây:

• ĐiềuBộ luật Lao động

  Điều 1. Phạm vi điều chỉnh

  Bộ luật Lao động quy định tiêu chuẩn lao động; quyền, nghĩa vụ, trách nhiệm của người lao động, ...

• ĐiềuBộ luật Lao động

  Điều 2. Đối tượng áp dụng

  Bộ luật này áp dụng đối với người lao động, người học nghề, người tập nghề và người làm việc không có quan hệ lao động; ng...

• ĐiềuBộ luật Lao động

  Điều 5. Quyền và nghĩa vụ của người lao động

  Người lao động có các quyền và nghĩa vụ sau đây:

• ĐiềuBộ luật Lao động

  Điều 4. Chính sách của Nhà nước về lao động

  Nhà nước có các chính sách sau đây về lao động:

• ĐiềuBộ luật Lao động

  Điều 34. Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động

  Hợp đồng lao động chấm dứt trong trường hợp sau đây:

• ĐiềuBộ luật Lao động

  Điều 6. Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động

  Người sử dụng lao động có các quyền và nghĩa vụ sau đây:

• ĐiềuBộ luật Lao động

  Điều 37. Trường hợp người sử dụng lao động không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

  Người sử dụng lao động không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường h...

• ĐiềuBộ luật Lao động

  Điều 39. Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

  Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật là trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động không đúng quy định tại...

• ĐiềuBộ luật Lao động

  Điều 35. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động

  Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người s...

• ĐiềuBộ luật Lao động

  Điều 38. Hủy bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

  Mỗi bên đều có quyền hủy bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước khi hết thời hạn báo trước nhưng phải thông báo bằng văn bản và phải được...

• KhoảnBộ luật Lao động

  Khoản 1, Điều 7

  Quan hệ lao động được xác lập qua đối thoại, thương lượng, thỏa thuận theo nguyên tắc tự nguyện,...

• KhoảnBộ luật Lao động

  Khoản 1, Điều 34

  Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 177 của Bộ luật này.

• KhoảnBộ luật Lao động

  Khoản 12, Điều 34

  Giấy phép lao động hết hiệu lực đối với người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam t...

• KhoảnBộ luật Lao động

  Khoản 4, Điều 2

  Cơ quan, tổ chức, cá nhân khác có liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động.

• KhoảnBộ luật Lao động

  Khoản 4, Điều 7

  ...ệt Nam, Liên minh Hợp tác xã Việt Nam và các tổ chức đại diện của người sử dụng lao động được thành lập theo quy định của pháp luật có vai trò đại diện, bảo vệ quyền và...

• KhoảnBộ luật Lao động

  Khoản 2, Điều 7

  Người sử dụng lao động, tổ chức đại diện người sử dụng lao động và người lao động, tổ chức đại diện ng...

• KhoảnBộ luật Lao động

  Khoản 2, Điều 2

  Người sử dụng lao động.

• KhoảnBộ luật Lao động

  Khoản 2, Điều 36

  Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải báo trước cho người lao động như sau:

• KhoảnBộ luật Lao động

  Khoản 1, Điều 37

  Người lao động ốm đau hoặc bị tai nạn, bệnh nghề nghiệp đang điều trị, điều dưỡng theo chỉ địn...

• KhoảnBộ luật Lao động

  Khoản 4, Điều 4

  Có chính sách phát triển, phân bố nguồn nhân lực; nâng cao năng suất lao động; đào tạo, bồi dưỡng và nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao động; hỗ t...

• KhoảnBộ luật Lao động

  Khoản 1, Điều 5

  Người lao động có các quyền sau đây:

• KhoảnBộ luật Lao động

  Khoản 2, Điều 37

  Người lao động đang nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng và trường hợp nghỉ khác được người sử dụng ...

• KhoảnBộ luật Lao động

  Khoản 7, Điều 3

  Phân biệt đối xử trong lao động là hành vi phân biệt, loại trừ hoặc ưu tiên dựa trên chủng tộc, màu da, nguồn g...

• KhoảnBộ luật Lao động

  Khoản 3, Điều 34

  Hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động.

• KhoảnBộ luật Lao động

  Khoản 3, Điều 36

  Người sử dụng lao động không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với trường...

• KhoảnBộ luật Lao động

  Khoản 4, Điều 34

  Người lao động bị kết án phạt tù nhưng không được hưởng án treo hoặc không thuộc trường hợp đư...

• KhoảnBộ luật Lao động

  Khoản 13, Điều 34

  Trường hợp thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động mà thử việc không đạt yêu cầu hoặc một bên hủy bỏ thỏa thuận thử việc.

• KhoảnBộ luật Lao động

  Khoản 3, Điều 40

  Phải hoàn trả cho người sử dụng lao động chi phí đào tạo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này.

• KhoảnBộ luật Lao động

  Khoản 5, Điều 3

  Quan hệ lao động là quan hệ xã hội phát sinh trong việc thuê mướn, sử dụng lao động, trả lương g...

• KhoảnBộ luật Lao động

  Khoản 5, Điều 4

  Có chính sách phát triển thị trường lao động, đa dạng các hình thức kết nối cung, cầu lao động.

• KhoảnBộ luật Lao động

  Khoản 2, Điều 3

  Người sử dụng lao động là doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướ...

• KhoảnBộ luật Lao động

  Khoản 1, Điều 2

  Người lao động, người học nghề, người tập nghề và người làm việc không có quan hệ lao động.

• KhoảnBộ luật Lao động

  Khoản 6, Điều 3

  Cưỡng bức lao động là việc dùng vũ lực, đe dọa dùng vũ lực hoặc các thủ đoạn khác để ép buộc người...

• KhoảnBộ luật Lao động

  Khoản 10, Điều 34

  Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 36 của Bộ luật này...

• KhoảnBộ luật Lao động

  Khoản 2, Điều 5

  Người lao động có các nghĩa vụ sau đây:

• KhoảnBộ luật Lao động

  Khoản 2, Điều 41

  Trường hợp người lao động không muốn tiếp tục làm việc thì ngoài khoản tiền phải trả quy định tại khoản 1...

• KhoảnBộ luật Lao động

  Khoản 1, Điều 35

  Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người s...

• KhoảnBộ luật Lao động

  Khoản 1, Điều 4

  Bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, người làm việc không có quan hệ lao động; khuyến khích những thỏa thuận bảo đả...

• KhoảnBộ luật Lao động

  Khoản 9, Điều 34

  Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 35 của Bộ luật này...

• KhoảnBộ luật Lao động

  Khoản 11, Điều 34

  Người sử dụng lao động cho người lao động thôi việc theo quy định tại Điều 42 và Điều 43 của Bộ luật n...

• ĐiểmBộ luật Lao động

  Điểm c, Khoản 2, Điều 5

  Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất ...

• ĐiểmBộ luật Lao động

  Điểm f, Khoản 1, Điều 36

  Người lao động tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên;

• ĐiểmBộ luật Lao động

  Điểm a, Khoản 1, Điều 36

  Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động được xác định th...

• ĐiểmBộ luật Lao động

  Điểm d, Khoản 2, Điều 6

  Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất ...

• ĐiểmBộ luật Lao động

  Điểm c, Khoản 2, Điều 6

  ...trình độ, kỹ năng nghề nhằm duy trì, chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm cho người lao động;

• ĐiểmBộ luật Lao động

  Điểm c, Khoản 1, Điều 6

  Yêu cầu tổ chức đại diện người lao động thương lượng với mục đích ký kết thỏa ước lao động tập thể; tham gia giải quyết...

• ĐiểmBộ luật Lao động

  Điểm c, Khoản 2, Điều 35

  Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến...

• ĐiểmBộ luật Lao động

  Điểm e, Khoản 1, Điều 36

  Người lao động đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 của Bộ luật này, trừ trường hợp có ...

• ĐiểmBộ luật Lao động

  Điểm a, Khoản 1, Điều 5

  ..., học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

• ĐiểmBộ luật Lao động

  Điểm b, Khoản 2, Điều 36

  Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;

• ĐiểmBộ luật Lao động

  Điểm c, Khoản 2, Điều 36

  Ít nhất 03 ngày làm việc đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng và đối với trường hợp quy định tại ...

• ĐiểmBộ luật Lao động

  Điểm a, Khoản 2, Điều 5

  Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác;

• ĐiểmBộ luật Lao động

  Điểm b, Khoản 1, Điều 6

  Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người sử dụng lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật;

• ĐiểmBộ luật Lao động

  Điểm b, Khoản 2, Điều 5

  Chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động; tuân theo sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng ...

• ĐiểmBộ luật Lao động

  Điểm b, Khoản 1, Điều 35

  Ít nhất 30 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;

• ĐiểmBộ luật Lao động

  Điểm d, Khoản 1, Điều 36

  Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 31 của Bộ luật này...

• ĐiểmBộ luật Lao động

  Điểm b, Khoản 1, Điều 5

  ...ương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao...

• ĐiểmBộ luật Lao động

  Điểm e, Khoản 1, Điều 5

  Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

• ĐiểmBộ luật Lao động

  Điểm c, Khoản 1, Điều 35

  Ít nhất 03 ngày làm việc nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng;

• ĐiểmBộ luật Lao động

  Điểm c, Khoản 1, Điều 36

  ...ất, kinh doanh theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải giảm chỗ làm việc;

• ĐiểmBộ luật Lao động

  Điểm e, Khoản 2, Điều 35

  Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo quy định tại khoản 1 Điều 138 của Bộ luật này;

• ĐiểmBộ luật Lao động

  Điểm a, Khoản 1, Điều 35

  Ít nhất 45 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

• ĐiểmBộ luật Lao động

  Điểm b, Khoản 1, Điều 36

  Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm việc theo hợ...

• ĐiểmBộ luật Lao động

  Điểm c, Khoản 1, Điều 5

  Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và th...

• ĐiểmBộ luật Lao động

  Điểm b, Khoản 2, Điều 6

  Thiết lập cơ chế và thực hiện đối thoại, trao đổi với người lao động và tổ chức đại diện người lao động; thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi l...

• ĐiểmBộ luật Lao động

  Điểm a, Khoản 1, Điều 6

  Tuyển dụng, bố trí, quản lý, điều hành, giám sát lao động; khen thưởng và xử lý vi phạm kỷ luật lao động;

• ĐiểmBộ luật Lao động

  Điểm g, Khoản 1, Điều 36

  Người lao động cung cấp không trung thực thông tin theo quy định tại khoản 2 Điều 16 của Bộ lu...

• ĐiểmBộ luật Lao động

  Điểm a, Khoản 2, Điều 6

  Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác; tôn trọng danh dự, nhân...

• ĐiểmBộ luật Lao động

  Điểm g, Khoản 2, Điều 35

  Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực theo quy định tại khoản 1 Điều 16 của Bộ lu...

• ĐiểmBộ luật Lao động

  Điểm a, Khoản 2, Điều 36

  Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;